Internet Sano...
Es el saber manejar las páginas que el internet nos
ofrece y aprovecharlas al máximo, algo importante es no usar el internet para
ver páginas malas como las páginas pornográficas.
Así como en la calle hay delincuentes en el internet
también es por esto que se creó el internet sano para guiarnos sobre esto ya
que hay personas que desean hacer males a los demás por medio de amenazas o de robo
de informaciones.
Es por esto que es muy importante tener en cuenta las
ventajas y desventajas del internet y siempre usar el internet de la manera más
sana posible.
¿En tiempo de escases que otra estrategia empresarial
debo tener presente?
Rta: Pues hay que tener presente que algún día
estaremos en escases así que debemos ahorrar un capital para ese día, cuando
ese día llegue lo mejor es dividir bien ese capital para los diversos gastos
para que así no quedemos en bancarrota. Los más importante es no malgastar los
recursos de la empresa.
¿Qué estrategias hay que tener para que nuestro
blogger funcione?
Rta: Antes que nada hay que poner mucho interés en el
blogger para que funcione, hay que hacer lo posible por darlo a conocer por
medio de las redes sociales como facebook, twiter
etc...
Hay que poner información de interés en el
blogger para que las personas que lo vean se sientan atraídas y así empezar a
darnos a conocer y a tener éxitos.
miércoles 14 de septiembre de 2011
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Formula
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Norma
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Cesantías
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Salario mensual (*) X días trabajados
_____________________________
360
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Art 249.
C.S.T
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Intereses
alas cesantías
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Cesantías X días trabajados X 0.14
___________________________
360
|
Art 249
C.S.T
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Prima de
servicios
( por cualquier
tiempo trabajado)
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Salario mes (*) X días trabajados semestre
_________________________________
360
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Art 306
C.S.T
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Vacaciones
(por
cualquier tiempo trabajado)
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Salario mensual básico X días trabajados
___________________________________
720
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Art 186
C.S.T
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Trabajo
nocturno entre las 10pm y las 6am
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Hora ordinaria X 30.5
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Art 168
C.S.T
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Hora extra
diurna entre las 6am y las 10pm
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Salario ordinario X 125
__________________
8
Ò hora ordinaria X 1.25
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Art 168
C.S.T
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Hora extra
nocturna entre las 10m y las 6am
|
Salario diario X 1.75
________________
8
Ò hora ordinaria X 1.75
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Art 168
C.S.T
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Hora
ordinaria dominical o festivo
|
Salario diario X 1.75
________________
8
Ò hora ordinaria X 1.75
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Art 179
C.S.T
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Hora extra
diurna en dominical o festivo
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Salario diario X 2.00
________________
8
Ò hora ordinaria X 2
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Art 179
C.S.T
|
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Hora extra
nocturna en dominical o festivo
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Salario diario X 2.50
________________
8
Ò hora ordinaria X 2,5
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Art 179
C.S.T
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Indemnización
(contrato a termino fijo)
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El valor de los salarios que falten para terminación
del contrato
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Art 64
C.S.T
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Indemnización**
(contrato
a termino indefinido)
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Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por
el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Mas de 10
salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
siguientes o proporción
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